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Source de l'image: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.pexels.com\u002Fphoto\u002Flow-angle-shot-of-modern-skyscrapers-in-a-city-27129041\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">Michael Pointner\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nippon Sheet Glass Co., Ltd. a annoncé le 5 août 2026 la révision de ses règles de ressources humaines afin d'étendre aux partenaires de même sexe et aux partenaires en union de fait éligibles des avantages jusque-là réservés aux conjoints légalement mariés. Les nouvelles dispositions s'appliquent depuis le 1er août et visent à rendre l'environnement professionnel plus inclusif pour les salariés aux situations familiales diverses.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Selon le communiqué de l'entreprise, les partenaires concernés comprennent les personnes disposant d'un certificat de partenariat délivré par une collectivité locale ou une autre autorité, celles dont le mariage ou la relation équivalente est reconnu par une législation étrangère, ainsi que les partenaires vivant durablement dans le même foyer et partageant leurs dépenses, sous réserve d'une évaluation individuelle par l'entreprise. La révision modifie les définitions de « conjoint » et de « mariage » dans les règlements concernés.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Les dispositions couvrent notamment les congés liés au mariage, les prestations en cas de décès, les allocations familiales et le logement fourni par l'entreprise. Elles s'étendent également aux frais de déplacement, aux dispositifs de soutien aux salariés, aux congés pour garde d'enfants et aide à un proche, ainsi qu'aux règles de rémunération. L'entreprise précise que les démarches se font directement auprès du service des ressources humaines et que les supérieurs hiérarchiques ne seront pas informés sans l'accord du salarié.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Contexte et analyse : Le Japon ne reconnaît pas actuellement le mariage entre personnes de même sexe à l'échelle nationale, et des recours judiciaires sont toujours en cours. Une politique interne d'entreprise ne modifie pas le statut juridique du mariage dans le pays, mais elle peut réduire les écarts d'accès aux avantages professionnels, notamment au logement et aux congés. La décision de NSG montre comment une entreprise peut élargir la protection concrète des couples dans le cadre légal existant.\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align:right;\">Rédaction Asie\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align:right;\">Sources: Communiqué officiel de NSG Group ; The Japan Times sur les procédures judiciaires concernant le mariage entre personnes de même sexe\u003C\u002Fp>","Asia","lanmu_8",{"2":74},"Top"]